近年来，周至县按照中央和省、市干部监督工作会议精神，全面贯彻《干部任用条例》，坚持以完善监督信息档案为载体，积极拓宽信息收集渠道，整合信息资源，健全信息收集机制，及时完善干部信息档案，进一步加强对干部选拔任用工作的监督管理，促进领导干部廉洁从政，取得了较好成效。

一是坚持干情信息通报，形成信息收集网络化。及时与人事、审计、计生、信访等部门联系，设立举报箱，公开举报电话，广泛收集各类信息。

二是坚持动态考察和民主测评相结合的原则，提高信息的针对性。在常规考察的基础上，采取“一看、二问、三谈、四填”的方式，做到对家庭圈、社交圈的全面走访，结合考察预告、常委会票决和正职全委会票决、任前公示、等方式，实施全方位考察，深入了解干部情况，掌握有关信息，将测评结果及时载入干部信息档案。

三是对收集的信息材料进行分类整理。包括反映干部的任用情况、领导干部现实表现、领导干部能力素质、班子整体和干部群体等问题；在干部权限上把问题分为上级、本级、下级三类，属上级管理的，采取一定形式转程上级有关部门处理，属本级管理的，根据举报内容，采取调查核实等方式进行处理，属下级管理的，填写好督查督办处理单，转有关部门处理。

四是强化信息制度建设。完善党员领导干部个人重大事项报告制度，及时制定出台了经济责任审计制度和诫勉谈话制度。进一步加大工作力度，积极构建干部监督信息工作新机制。