近年来，周至县认真贯彻落实《干部任用条例》、《干部监督检查办法》等监督法规文件，着力提高干部选拔任用的公信度和组织工作执行力，不断规范干部选拔任用工作，从源头上有效防止了不正之风和腐败现象的发生。一是积极组织参加干部监督四项制度视频会议。按照省、市委组织部门的要求，我们精心组织包括县委书记、纪委书记、组织部长以及县纪委、县委组织部有关负责人员，集中收看了全国贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议。会前，及时将四项制度、自我测试题和会议交流材料等发至全体县级领导和参会人员手中，做到先学一步，学深一步，结合学习自觉完成知识测试题。二是县委组织部及时召开落实会议进行部署。召开部务会议，对四项监督制度进行学习讨论，从自身做起，自加压力，会上县委常委、组织部部长杨联合要求要把四项制度与“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动相结合。把学习四项监督制度作为组工干部党性教育的重要内容，把落实四项监督制度的成效作为创先争优的主要标准，按照“执行标准高于其他干部、严于其他干部、行动先于其他干部的要求”，认真贯彻执行好四项监督制度。三是着力加强监督制度建设。为加强对干部选拔任用工作的监督，根据《干部任用条例》和《干部监督检查办法》，结合实际制定了《周至县干部选拔任用工作监督检查办法》和县委《关于进一步加强干部管理工作的实施意见》，进一步完善了干部选拔任用初始提名、民主推荐、民主测评、任前公示、公开选拔、竞争上岗、常委会及全委会投票表决、个人重大事项报告、正职年度报告、干部教育培训、干部任职试用等18项规章制度，规范了干部选拔任用和监督管理,进一步提高了选人用人公信度，为加快周至各项事业又好又快发展提供坚实的组织保证。